Кто и сколько зарабатывает в фитнес-индустрии США?

28.11.2013 Автор: admin
Автор: Ян Шредер JanSchroeder, PhD

По материалам ideafit.com
Перевод Струков С.  

Согласно последним данным Бюро статистики США, рабочие места в нашей отрасли в 2010 – 2020 годах будут расти быстрее, чем в среднем, на уровне 24% (U.S. Department of Labor 2013b). Это замечательно, но в целом, это означает усиление конкуренции за лучшие рабочие места, продвижение по службе и выгоды при растущем количестве работников. Простое уравнение спрос-предложение показывает, что преимущество при определении зарплат и премий специалиста будут иметь работодатели и потребители. Как вы воспользуетесь своим опытом и образованием для определения своего статуса и большей оплаты труда?

Обновлено 16.03.2015 16:03

Перспективы начинают улучшаться в первый раз за много лет, экономика понемногу выходит из рецессии. Начиная с опроса 2010 года (опубликован в январе 2011), национальный уровень безработицы снизился с 9,5% в июле 2010г до 7,5% в апреле 2013г (U.S Department of Labor 2013a).
В дополнение к увеличению возможности трудоустройства, отчёт показывает, что в апреле 2013 уровень оплаты для рядовых сотрудников был выше среднего по стране - $20,06  в час, за исключением обслуживающего персонала фитнес-клуба, который составляет $ 10,75 в час (U.S. Department of Labor 2013c). Несмотря на эти общие улучшения, в некоторых позициях отрасли (персональные тренеры, уборщики, инструкторы йоги и пилатеса) произошло снижение почасовой оплаты труда по сравнению с данными предыдущего обзора.
Доклад о тенденциях оплаты труда в фитнесе IDEA 2013 не только предоставляет информацию об уровне текущей заработной платы в индустрии, но и подробно освещает преимущества приёма на работу и критерии продвижения по службе. Данные исследования можно использовать для конкурентного позиционирования себя или своей компании в рамках развивающейся отрасли.


Обзор по отрасли
В опросе 2013 года рассматривались семь должностей фитнес-индустрии. Результаты представлены о частных лицах, классифицированных как имеющие управленческие должности.
Большинство директоров программ и/или координаторов проводят занятия в дополнение к своей административной работе (83%), но только половина получает отдельную оплату от этих классов или занятий (48%).
Вознаграждение менеджеров (17%), персональных тренеров (51%), инструкторов групповых программ (17%) йоги и пилатеса (24%) напрямую связано с производимым доходом.
Некоторые из выводов приводятся ниже.

1. Фитнес-директоры, руководители программ
Фитнес-директор нанимает и руководит персоналом, отвечает за оборудование, расписание и курирует планирование классов, лекций и обучения; разрабатывает бюджет.
Среди опрошенных организаций в 61% есть фитнес- директоры/директоры программ, при этом 90% директоров – наёмные работники.
В случае наёмных работников большинство фитнес- директоров имеют в среднем 40-часовую рабочую неделю.
Опрос 2013 года показал снижение годовой заработной платы примерно на $4 000 ($46 723 в 2013 по сравнению с $50 639 в 2010).
В этом году снизился процент директоров (69%), получающих премии, по сравнению с 2010 годом (75%), но он всё ещё выше, чем в 2008 (68%) и 2006 (57%) годах.
Способы оплаты труда:
Зарплата – 78%
Почасовая оплата – 24%
За класс/занятие – 17%
От количества клиентов – 3%.

Должностные надбавки:
Премии – 68%
Денежные вознаграждения – 22%
Доплата на образование – 50%.

Оплата за час/класс/занятие

Количество часов в неделю
(n = 85)

Почасовая ставка, $
(n = 79)

Средняя

26

26,5

Медиана

25

20

Мода

40

20

Минимальная

2

8

Максимальная

60

200

Зарплата

Количество часов в неделю
(n = 184)

Почасовая ставка, $
(n = 177)

Средняя

40

46 723

Медиана

40

42 000

Мода

40

50 000

Минимальная

5

4 800

Максимальная

60

500 000


  http://cdn.ideafit.com/files/PDtable.JPG


2. Директор направления «персональная тренировка» (аналог менеджера тренажерного зала – прим. редактора)
Директор направления «персональная тренировка» нанимает сотрудников, составляет и контролирует график работы тренеров, планирует работу департамента, разрабатывает бюджет.
Среди опрошенных организаций в 24% есть директор направления «персональная тренировка».
Директоры направления работают в среднем больше часов в неделю, когда они получают зарплату (35 часов), чем при почасовой оплате труда (28 часов).
Большинство опрошенных директоров являются наёмными работниками (90%), 6% имеют независимый контракт.
Для этой должности отмечается увеличение годовой оплаты до $43 164 по сравнению с 2010 годом, когда зарплата была $42 364 (с учётом инфляции $45 167).
Возможность получения премии стабильно держится на уровне 76%, так же, как в 2010 году. При этом лишь 64% сообщили о получении премии в 2008 году.
Доля директоров по персональной тренировке, которые получали надбавку за обучение, резко сократилась (57%), в 2010 году они составляли 74%, а в 2008 году – 67%.
Немного повысился процент директоров направления, получающих денежные вознаграждения в этом году (38%) по сравнению с 2010 годом (33%).


Статус занятости:
Наёмный работник – 90%
Работа по контракту – 6%
И то, и другое – 4%.

Способы оплаты труда:
Зарплата – 71%
Почасовая оплата – 27%
За класс/занятие – 21%
От количества клиентов – 9%.

Должностные надбавки:
Премии – 76%
Денежные вознаграждения – 38%
Доплата на образование – 57%.

Оплата за час/класс/занятие

Количество часов в неделю
(n = 33)

Почасовая ставка, $
(n = 28)

Средняя

28

25,5

Медиана

35

22

Мода

40

30

Минимальная

4

10

Максимальная

45

65

Зарплата

Количество часов в неделю
(n = 46)

Почасовая ставка, $
(n = 38)

Средняя

35

43 164

Медиана

40

46 500

Мода

40

50 000

Минимальная

4

2 000

Максимальная

50

85 000


http://cdn.ideafit.com/files/taabblleee.JPG


С данными относительно других должностей и сравнением оплаты труда по регионам можно ознакомиться здесь: “2013 IDEA Fitness Industry Compensation Trends Report”  Online библиотека IDEA или в сентябрьском номере IDEAFitnessJournal, 2013.


Бизнес, Вопросы карьеры

Еще в этой категории

15.09.2016 Автор: gmir85 СЕМЬ СПОСОБОВ ПРЕВРАТИТЬ ГОСТЕЙ В ЧЛЕНОВ КЛУБА 15.09.2016 Автор: gmir85 СОЗДАНИЕ «ФИТНЕС-СЕМЬИ» ПРИ ГРУППОВЫХ ЗАНЯТИЯХ 17.06.2016 Автор: gmir85 КАК ПРАЗДНОВАТЬ УСПЕХ КЛИЕНТА С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ СВОЕГО БИЗНЕСА 11.04.2016 Автор: kloder Используйте свои видео для роста бизнеса онлайн тренировок

комментарии

возможность комментирования возможна только
для зарегистрированных пользователей

Подпишитесь на новости!