НАЙТИ КЛУБ СВОЕЙ МЕЧТЫ

Советы по поиску работы в фитнес-клубах Москвы

Людмила Старыгина, менеджер FPA

В данной статье представлены несколько простых советов, которые смогут помочь инструкторам в поисках работы – особенно если специалист ищет работу в данной отрасли впервые или имеет небольшой опыт работы и \ или профессиональных связей в Москве.

ВАЖНО! Данные советы – только маленькие «ключики» для поиска нужного места работы, некоторая технология, которая никаким образом не сможет заменить весомость вашего образования и наработанного опыта по специальности.

Чтобы найти работу своей мечты, надо потрудиться. Может быть, кого-то разочарую, но пословица «без труда не вытянешь и рыбки из пруда» работает и в этом случае. И чем больше сил вы приложите, тем больше шансов, что найдете именно то, что искали, а не схватите первое попавшееся, чтобы через месяц начать все сначала. Мудрые говорят: «Если у тебя нет времени сделать все, как следует, придется найти время, чтобы все переделать».

Итак, для успешного результата, во-первых, нужно

  1. Наличие грамотного, профессионального резюме, которое написано под конкретную должность. В нем не должны быть смешаны ваши профессиональные навыки из различных сфер деятельности, оно должно быть предельно честным, при этом важные вещи, касающиеся вашей желаемой деятельности, упускать нельзя. Резюме обязательно должно быть аккуратным и грамотным! Если наработок много, каждая имеет ценность, желательно вынести подробное их описание в приложение к резюме.

  2. Помните, у работодателя всего несколько минут на прочтение вашей «визитной карточки». Взгляните на свое резюме с этой точки зрения. Рекомендую форму FPA, она отражает все вопросы резюме, для поиска работы инструктора.

    Написание профессионального резюме имеет свои секреты, это тема отдельной статьи.. Если опыта написания резюме нет, воспользуйтесь советами (их много на работных сайтах) или обратитесь за помощью в специализированные агентства, например, Кадровый Центр FPA.

    Помните: удачная фотография многократно увеличивает шанс быть приглашенным на собеседование при прочих равных данных кандидатов. Если вы инструктор, приветствуются фото с «рабочего места», но обязательно в одежде (хотя бы майке): резюме не предполагает наличие фривольных фотографий. Она должна быть хорошего качества, «туманные» фотографии с домашних посиделок и пр. только оттолкнут от вас карьерные возможности. Пишу об этом, т.к. инструкторы часто совершают подобные ошибки. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление…

  3. Желательно обзавестись письменными рекомендациями от руководителей организаций предыдущих мест работы с указанием их РАБОЧИХ телефонов, должности, полных ФИО. При приеме на хорошую позицию в нормальном клубе менеджер по персоналу обязательно поинтересуется у вашего предыдущего руководства вашими успехами, достоинствами и недостатками. Иногда такой разговор ставит окончательную точку в вопросе, принимать ли вас на испытательный срок.

  4. Если письменные рекомендации получить сложно, оставьте в резюме контакты рекомендателя и обязательно предупредите его о возможных звонках.

  5. Резюме написано, рекомендации получены. Теперь ваша важнейшая задача – оповестить максимальное количество потенциально заинтересованных лиц и организаций о том, что вы ищете работу.

  6. Но сначала реально оцените свои возможности и определитесь, в КАКИХ именно клубах вы хотели бы работать (уровень: эконом, бизнес, премьер), их территориальное расположение (в условиях пробок Москвы относительная близость рабочего места к дому - часто одно из главнейших условий) и прочие, важные непосредственно для вас обстоятельства и условия. Причем постарайтесь их для себя ранжировать: обязательно, желательно, не имеет принципиального значения. Непременно очертите такой круг. Это необходимо для того, чтобы сразу расставить точки над «i» и не тратить силы и время на поиски не нужного вам клуба.

  7. Списки фитнес-клубов Москвы и Подмосковья можно посмотреть в Интернете:

  8. Можете разместить свое объявление на подобных сайтах:


    и на работных сайтах, таких как

    • http://www.superjob.ru

    • http://www.job.ru

    • http://www.rabota.ru

    • http://www.jobsmarket.ru

    • http://www.hh.ru

    • http://vakant.ru


    • Работодатели часто используют информацию этих ресурсов. В таком случае вы можете отсеивать неинтересные вам предложения, но тем, кто ищет работу впервые и не имеет опыта работы, делать это рекомендую, только тщательно взвесив все «за» и «против».

    • Всегда советую НЕ отказываться от собеседований, даже если вас пригласили не в клуб вашей мечты (например, он расположен в другом конце города), но приблизительно такого уровня, который желателен для вас. Особенно это важно для тех соискателей, у которых нет большого опыта прохождения собеседований. Или вы приехали в Москву не так давно. Вы узнаете, как его проводят, чем интересуются, поймете, как нужно себя вести… Пусть лучше вы совершите ошибку на таком «экзамене» и не совершите ее именно там, где больше всего вам хочется работать.
    • Конечно, оповестите всех, имеющих отношение к желанному клубу о своих намерениях: знакомых инструкторов, менеджеров, клиентов и т.п. В московском фитнесе достаточно ограниченный круг, и почти всегда через 2-3 руки можно выйти на тех, кто в данном клубе уже работает. Профессиональные связи традиционно дают толчок распространению вашей информации. Но будьте готовы, что вас могут не взять на работу только потому, что вы были знакомы с директором, если ваши профессиональные навыки, к примеру, на нуле. Связи сейчас решают многое, но не все. Рассчитывайте на собственные силы – так надежнее.
    • К услугам кадровых агентств фитнес-клубы прибегают в самых ответственных случаях, чаще всего при подборе топ-менеджера. Поэтому, на мой взгляд, обращаться к ним имеет смысл только в том случае, если вы уверены, что за такого специалиста, как вы, заплатят очень серьезную комиссию.
    • В итоге приложенных усилий и получившихся первых собственных наметок ограничьтесь 8-10 клубами, которые являются клубами «вашей мечты», и начинайте работу с ними. Это ваша «золотая персональная десятка». Прилагать максимум усилий имеет смысл, работая именно с ней.

    • Схема приблизительно такова.

      1. Предварительно узнайте как можно больше об условиях работы, стиле и методах, которые используют руководители, и специфике работы в данных клубах. Вполне возможно, вы измените свое отношение к конкретному клубу, но время на достижение цели сэкономите.
      2. Позвоните в клуб (обычно в списках клубов указаны телефоны рецепции), спросите ФИО и должность специалиста, занимающегося подбором инструкторов (в идеале его e-mail). Чаще всего это фитнес-директор, директор или HR-менеджер. Адрес руководителя или специалиста иногда публикуют и на сайте самого клуба, не поленитесь зайти и поискать.
      3. Затем нужно отправить на адрес клуба (а лучше непосредственно на адрес этого руководителя) письмо, в теле которого вы просите рассмотреть ваше резюме на такую-то позицию и обязательно указываете в 2-3 фразах, почему именно ВЫ - отличный кандидат на это место (опыт работы, образование, личная большая заинтересованность и пр.).

      4. В письме желательно обращаться к руководителю по имени (имени-отчеству). Не поленитесь потратить немного времени на составление индивидуального письма в каждый клуб, входящий в вашу персональную золотую десятку, а не одним «выстрелом» (рассылкой) пытаться «убить 10 зайцев». Личное обращение к руководителю станет сигналом для работодателя: этот специалист очень заинтересован в нашей компании.

        Само резюме желательно разместить и в теле письма (без фото), и вложенным файлом (с фото). (Вложенный файл может технически не совпасть с характеристиками настроек компьютера руководителя, файл не откроется, а ваши усилия останутся напрасными).

        Отдельно хочу уточнить, что письмо (как и резюме) должно, просто обязано быть составлено без любых ошибок, в корректной форме. Если по русскому языку в школе вы имели «3» с натяжкой, ищите помощников.

        Помните, в 90% клубов идет постоянная ротация кадров, и ГРАМОТНОЕ резюме ДОСТОЙНОГО кандидата никто из нормальных руководителей не отвергнет. Как минимум, вас пригласят на собеседование. А если позиция на данный момент все же занята превосходным специалистом, ваше резюме не выбросят, а отложат в отдельную папку с пометкой «СтОящие кандидатуры» (условно) и при ближайшей возможности позвонят вам, а не другому соискателю. Хороший руководитель прекрасно понимает, что не только клуб выбирает сотрудника, но и достойный, опытный сотрудник выбирает клуб – со всеми выходящими из этого постулата обстоятельствами.

      5. Если спустя 2-3 дня после отправки резюме вам не позвонили, обязательно наберите телефон клуба и уточните судьбу вашего резюме. Вполне вероятно, что у руководителя не было времени его прочесть, оно попало в спам, оно не дошло (например, неверно набран адрес) и т.п. Поэтому и необходим ваш контрольный звонок. Разговаривать нужно только с лицом, решающим судьбу вашего резюме, на ресепшен этого не делают точно. Поэтому попросите к телефону этого господина (вы уже знаете его ФИО) или уточните, когда можно ему перезвонить и попросить уделить пару минут внимания. В идеале, конечно, ситуация, если вы сами придете в клуб с резюме на руках для того, чтобы попросить о собеседовании (при этом все же советую предварительно отправить резюме по e-mail).

      6. Будьте готовы к «новости», что сейчас все места заняты. Поэтому мы и выбираем предварительно не один клуб вашей мечты, а 8-10, чтобы попасть в точку наверняка.

      7. Вас пригласили на собеседование, ура! Не сочтите за труд зайти на сайт компании, собрать информацию о традициях, особенностях. В ходе собеседования вы покажете работодателю заинтересованность именно в данном месте, что станет большим плюсом для вас как потенциального сотрудника.

      8. В обозначенное время вы должны быть в указанном месте, в идеальном порядке внешне и внутренне. Казалось бы, прописные истины, но до сих пор встречаются соискатели и в свитерах с протертыми локтями, и в нечищеных со дня покупки туфлях и пр. Поверьте, в таком виде вас не возьмут ТОЧНО, будь вы хоть сто раз супермен: фитнес относится к сфере услуг, в которой важны имиджевые вещи. И чем выше уровень клуба, тем больше требований к внешнему виду персонала.

        Если вы не можете придти на собеседование по любым обстоятельствам, обязательно позвоните и извинитесь заранее, в крайнем случае – после обозначенного времени.

        На собеседовании при себе нужно обычно иметь резюме в бумажном виде, паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, рекомендации, спортивную форму (если у работодателя будет желание протестировать ваши умения на первом туре собеседования).

        Формы собеседования могут быть любыми: тестирование, беседа, кейсы и пр. Более того, с первой секунды вас могут начать проверять на стрессоустойчивость и умение находить общий язык с незнакомыми людьми. Например, могут попросить продать персональную тренировку. Будьте спокойны, выдержанны, терпеливы. Самопрезентация - целое искусство и тема отдельного разговора.

        Часто собеседования проходят в 2 этапа: первый ознакомительный, носит технический характер (выполнение тестовых заданий, например). На второй приглашают уже отобранных соискателей, его проводит обычно топ-менеджер. В большей степени результаты 2 этапа будут зависеть от вашего профессионализма и сути резюме, а не от первого впечатления.

      9. Если в договоренности о результатах собеседования звонить и уточнять должны вы, сделайте это в точно обозначенное время, предельно вежливо. Ответ «нет» возможен. Но в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ отнеситесь к собеседнику на том конце провода максимально доброжелательно: земля круглая и, перефразируя известную рекламу, можно сказать: «вежливым быть выгодно». Например, вас могут порекомендовать в профессиональных кругах в другой аналогичный клуб.


      Не думаю, что в этой статье я «открыла Америку», все эти советы доступны и просты.

      Ваше будущее в надежных руках - в ваших собственных. Удачи!

Подпишитесь на новости!