Найти свой клуб мечты

ВАЖНО!

Данные советы – только маленькие «ключики» для поиска нужного места работы, некоторая технология, которая не сможет заменить весомость вашего образования и наработанного опыта по специальности.

Советы по поиску работы в фитнес-индустрии

В данной статье представлены несколько простых советов, которые смогут помочь инструкторам в поисках работы – особенно если специалист ищет работу в данной отрасли впервые или имеет небольшой опыт работы и \ или профессиональных связей.

Фитнес-индустрия – отрасль молодая. И пока вакансий в ней больше, чем подготовленных, опытных специалистов. Может сложиться впечатление, что найти работу (по крайней мере, в столицах) достаточно просто. Это соответствует действительности, если речь о работе «какой-нибудь»: в качалке (такие до сих пор существуют), крохотном клубе, до которого - 2 часа от метро… Туда до сих пор берут практически любого. Но нужна ли такая работа вам?...

В достойные клубы с приличными финансовыми предложениями и карьерными возможностями существует отбор. Поэтому, чтобы попасть в такой, придется потрудиться. И чем больше сил вы приложите, тем больше шансов, что найдете именно то, что искали, а не схватите первое попавшееся, чтобы через месяц начать все сначала. Мудрые говорят: «Если у тебя нет времени сделать все, как следует, придется найти время, чтобы все переделать».

Предложенный алгоритм будет касаться мегаполисов, в первую очередь Москвы и Санкт-Петербурга. Нюансы поиска работы в регионах мы рассмотрим чуть позднее.

Итак, для успешного результата, во-первых, нужно

наличие грамотного, профессионального резюме, оно необходимо В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. В нем не должны быть смешаны ваши профессиональные навыки из различных сфер деятельности, оно должно быть написано под конкретную должность, обязательно - аккуратно, грамотно, а также предельно честно, при этом важные вещи, касающиеся желаемой деятельности, упускать нельзя. Если наработок много (н-р, авторская методика), каждая имеет ценность, желательно вынести подробное описание в приложение.

Найти клуб своей мечтыПомните, у работодателя всего несколько минут на прочтение вашей «визитной карточки». Взгляните на свое резюме с этой точки зрения. Если резюме составлено абы как, о вас создастся впечатление, как об именно таком сотруднике. Рекомендуем форму FPA (скачать), она отражает все главные вопросы резюме на позицию инструктора.

Написание профессионального резюме имеет свои секреты. Что делать, если опыта по профилю совсем нет? Если соискателю уже больше 35 лет, как преподать свои преимущества? Стоит ли описывать свое профессиональное прошлое, не имеющее отношения к фитнес-индустрии?...

Если вы раньше не составляли резюме, воспользуйтесь советами (их много на работных сайтах) или обратитесь за помощью в специализированные агентства, например, Кадровый Центр FPA (мы составляем резюме в т.ч. удаленно: с помощью скайпа, электронной почты). Такой путь сэкономит ваше время и научит вас менять свое резюме в зависимости от разных обстоятельств.

Помните: удачная фотография многократно увеличивает шанс быть приглашенным на собеседование при прочих равных данных кандидатов. Если вы инструктор, приветствуются фото с «рабочего места», но обязательно в одежде (хотя бы майке): резюме не предполагает наличие фривольных фотографий. Она должна быть хорошего качества, «туманные» фотографии с домашних посиделок и пр. только оттолкнут от вас карьерные возможности. Инструкторы часто совершают подобные ошибки. Помните: у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Желательно обзавестись письменными рекомендациями от руководителей организаций предыдущих мест работы с указанием их РАБОЧИХ телефонов, должности, полных ФИО. При приеме на хорошую позицию в нормальном клубе менеджер по персоналу обязательно поинтересуется у предыдущего руководства вашими успехами, достоинствами и недостатками, причинами того, почему вы покинули место работы... Иногда такой разговор ставит окончательную точку в вопросе, принимать ли вас на испытательный срок.

Если письменные рекомендации получить сложно, оставьте в резюме рабочие контакты рекомендателя и предупредите его о возможных звонках.

Резюме написано, рекомендации получены.

Теперь ваша важнейшая задача - реально оценить свои возможности и определиться, в КАКОМ именно клубе вы хотели бы работать? Его уровень: эконом, бизнес, премиум; сетевой или «одиночка»? Где он может быть расположен? В условиях пробок многих городов близость рабочего места к дому - часто одно из главнейших условий. Продумайте и прочие, важные непосредственно для вас условия: оформление по Трудовому законодательству, возможности карьерного роста, корпоративного обучения, приемлемый график работы и т.д. Постарайтесь ранжировать требования к клубу «своей мечты»: обязательно, желательно, не имеет принципиального значения. Непременно очертите такой круг. Это необходимо для того, чтобы сразу расставить точки над «i» и не тратить силы и время на поиски не нужного вам клуба. Будьте реалистами, слишком высокие требования может предъявлять только очень квалифицированный и опытный сотрудник.

Переходим к следующим параллельным этапам: отбору возможных мест работы и продвижению своего резюме. Для этого хорошо бы иметь на руках список клубов города и их актуальных вакансий.

Списки фитнес-клубов Москвы и Подмосковья можно посмотреть в Интернете:


Найти клуб своей мечты Параллельно с отбором места работы продвигайте свое резюме, например, объявлением на подобных сайтах:


И на работных сайтах, таких как


Работодатели часто используют информацию этих ресурсов. В таком случае вы можете отсеивать неинтересные вам предложения, но тем, кто ищет работу впервые и не имеет опыта работы, делать это рекомендуем, только тщательно взвесив все «за» и «против».

Если вы являетесь студентом \ выпускником спортивного вуза или колледжа, можете найти предложения работы на доске объявлений Alma Mater.

Вакансии размещают и в газете «Из рук в руки» и подобных ей изданиях (смотрите районные выпуски).

К услугам кадровых агентств фитнес-клубы прибегают в самых ответственных случаях, чаще всего при подборе топ-менеджера. Поэтому обращаться к ним имеет смысл только в том случае, если вы уверены, что за такого специалиста, как вы, заплатят очень серьезную комиссию.

Советуем НЕ отказываться от собеседований, даже если вас пригласили не в клуб вашей мечты (например, он расположен в другом конце города), но приблизительно такого уровня, который желателен для вас. Особенно это важно для тех соискателей, у которых нет большого опыта прохождения собеседований. Или вы приехали в Москву не так давно. Вы узнаете, как его проводят, чем интересуются, поймете, как нужно себя вести… Пусть лучше вы совершите ошибку на таком «экзамене» и не совершите ее именно там, где больше всего вам хочется работать.

Если вам пока не поступило предложение о работе, «от которого нельзя отказаться», продолжайте собственные поиски. В итоге предварительного мониторинга ограничьтесь 5-10 клубами, которые являются клубами «вашей мечты». Это ваша «золотая персональная пятерка». Прилагать максимум усилий имеет смысл, работая именно с ней.

Схема приблизительно такова

  1. Предварительно узнайте как можно больше об условиях работы, стиле и методах, которые используют руководители, и специфике работы в данных клубах. Вполне возможно, вы измените свое отношение к конкретному клубу, но время на достижение цели сэкономите.
  2. Конечно, оповестите всех, имеющих отношение к желанному клубу о своих намерениях: знакомых инструкторов, менеджеров, клиентов и т.п. В фитнесе достаточно ограниченный круг, и почти всегда через 2-3 руки можно выйти на тех, кто в данном клубе уже работает. Профессиональные связи традиционно дают толчок распространению вашей информации. Но будьте готовы, что вас могут не взять на работу только потому, что вы знакомы с директором, но ваши профессиональные навыки, к примеру, на нуле. Связи сейчас решают многое, но не все. Рассчитывайте на собственные силы – так надежнее.
  3. Позвоните в клуб (обычно в списках клубов указаны телефоны рецепции), спросите ФИО и должность специалиста, занимающегося подбором инструкторов (в идеале, его e-mail). Чаще всего это фитнес-директор, директор или HR-менеджер. Адрес руководителя или специалиста иногда публикуют и на сайте самого клуба, не поленитесь зайти и поискать.
  4. Затем нужно отправить на адрес клуба (а лучше непосредственно на адрес этого руководителя) письмо, в теле которого вы просите рассмотреть ваше резюме на такую-то позицию и обязательно указываете в 2-3 фразах, почему именно ВЫ - отличный кандидат на это место (опыт работы, образование, личная большая заинтересованность и пр.).

    В письме желательно обращаться к руководителю по имени (имени-отчеству). Не поленитесь потратить немного времени на составление индивидуального письма в каждый клуб, входящий в вашу персональную золотую пятерку-десятку, а не одним «выстрелом» (рассылкой) пытаться «убить 10 зайцев». Личное обращение к руководителю станет сигналом для работодателя: этот специалист очень заинтересован в нашей компании. Не отправляйте резюме без сопроводительного письма, это не корректно по отношению к получателю и значительно снизит ваши шансы быть услышанным.

    Само резюме желательно разместить и в теле письма (без фото), и вложенным файлом (с фото). (Вложенный файл может технически не совпасть с характеристиками настроек компьютера руководителя, файл не откроется, а ваши усилия останутся напрасными).

    Отдельно хотим уточнить, что письмо (как и резюме) должно быть составлено без любых ошибок, в корректной форме. Если по русскому языку в школе вы имели «3» с натяжкой, ищите помощников.

    Помните, в 90% клубов идет постоянная ротация кадров, и ГРАМОТНОЕ резюме ДОСТОЙНОГО кандидата никто из нормальных руководителей не отвергнет. Как минимум, вас пригласят на собеседование. А если позиция на данный момент все же занята превосходным специалистом, ваше резюме не выбросят, а отложат в отдельную папку с пометкой «СтОящие кандидатуры» (условно) и при ближайшей возможности позвонят вам, а не другому соискателю. Хороший руководитель прекрасно понимает, что не только клуб выбирает сотрудника, но и достойный, опытный сотрудник выбирает клуб – со всеми выходящими из этого постулата обстоятельствами.

  5. Если спустя 2-3 дня после отправки резюме вам не позвонили, обязательно наберите телефон клуба и уточните судьбу вашего резюме. Вполне вероятно, что у руководителя не было времени его прочесть, оно попало в спам, оно не дошло (например, неверно набран адрес) и т.п. Поэтому и необходим ваш контрольный звонок. Разговаривать нужно только с лицом, решающим судьбу вашего резюме, на ресепшен этого не делают точно. Поэтому попросите к телефону этого менеджера (вы уже знаете его ФИО) или уточните, когда можно ему перезвонить и попросить уделить пару минут внимания. Идеальная ситуация, если вы сами придете в клуб с резюме на руках для того, чтобы попросить о собеседовании (при этом все же советую предварительно отправить резюме по e-mail).
  6. Будьте готовы к «новости», что сейчас все места заняты. Поэтому мы и выбираем предварительно не один клуб вашей мечты, а 5-10, чтобы попасть в точку наверняка.
  7. Вас пригласили на собеседование, ура! Не сочтите за труд зайти на сайт компании, собрать информацию о традициях, особенностях. В ходе собеседования вы покажете работодателю заинтересованность именно в данном месте, что станет большим плюсом для вас как потенциального сотрудника.

    Найти клуб своей мечтыВ обозначенное время вы должны быть в указанном месте, в идеальном порядке внешне и внутренне. Казалось бы, прописные истины, но до сих пор встречаются соискатели и в свитерах с протертыми локтями, и в нечищеных со дня покупки туфлях и пр. Поверьте, в таком виде вас не возьмут ТОЧНО, будь вы хоть сто раз супермен: фитнес относится к сфере услуг, в которой важны имиджевые вещи. И чем выше уровень клуба, тем больше требований к внешнему виду персонала.

    Если вы не можете придти на собеседование по любым обстоятельствам, обязательно позвоните и извинитесь заранее, в крайнем случае – после обозначенного времени.

    На собеседовании при себе нужно обычно иметь резюме в бумажном виде, паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, рекомендации, спортивную форму (если у работодателя будет желание протестировать ваши умения на первом туре собеседования).

Формы собеседования могут быть любыми: тестирование, беседа, кейсы и пр. Более того, с первой секунды вас могут начать проверять на стрессоустойчивость и умение находить общий язык с незнакомыми людьми. Например, могут попросить продать персональную тренировку. Будьте спокойны, выдержанны, терпеливы. Самопрезентация - целое искусство и тема отдельного разговора.

Работодатели предпочитают проверять инструкторов , что называется, «в деле»: групповика попросят показать часть программы, тренажерщика – технику выполнения упражнений, составить тренировочную программу. Теоретическую часть собеседования чаще всего проводят в виде тестирования.

Часто собеседования проходят в 2 этапа: первый ознакомительный, носит технический характер (выполнение тестовых заданий, например). На второй приглашают уже отобранных соискателей, его проводит обычно топ-менеджер. В большей степени результаты 2 этапа будут зависеть от вашего профессионализма и сути резюме, а не от первого впечатления.

Если в договоренности о результатах собеседования звонить и уточнять должны вы, сделайте это в точно обозначенное время, предельно вежливо. Ответ «нет» возможен. Но в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ отнеситесь к собеседнику на том конце провода максимально доброжелательно: земля круглая и, перефразируя известную рекламу, можно сказать: «вежливым быть выгодно». Например, вас могут порекомендовать в профессиональных кругах в другой аналогичный клуб.

Теперь о тех нюансах, которые касаются многочисленных инструкторов в регионах

Все, что касается этапа написания резюме, поведения на собеседовании и после него, абсолютно применимо и к вам. Конечно, число клубов в небольшом городе исчисляется десятком-другим, все они на виду. В этом есть свои плюсы: легче провести мониторинг условий работы и предложений сотрудникам и, по крайней мере, выявить из них те, которые вам категорически не подходят.

Списки фитнес-организаций вашего города несложно найти на сайте администрации города, фитнес-сообществ (такие есть у многих городов-миллионников). Очень многие клубы стараются сейчас завести собственные сайты, где представлены в т.ч. и актуальные вакансии. Их адреса можно легко найти через поисковые системы, набрав «название клуба + название города». Но ресурсы Интернета в фитнес-индустрии небольших городов пока используются меньше, чем в столицах. Поэтому нужно максимально использовать предложения работы в местных газетах, TV вашего региона (работодатели используют рекламные возможности «бегущей строки»), на радиостанциях и, конечно, в местных педагогических или спортивных учебных заведениях.

«Сарафанное радио» за пределами столиц работает еще более эффективно. Если вы инструктор опытный, клиенты идут «на вас», клубы часто сами охотятся за таким ценным сотрудником. Проблема кадрового голода одинаково велика как в Москве, так и в небольшом городке.

Наверняка в этой статье мы не «открыли Америку», все эти советы доступны и просты.

И еще полезные ссылки:

Чего НЕ стоит делать, пока ищешь работу


далее по карьере предыдущий шаг
Подпишитесь на новости!