Про закон о фитнес-центрах и профессиональных стандартах

Вот выдержки из него:

«…1) Пункт 1 статьи 5 после слов “объединения физкультурно-спортивных клубов,” дополнить словом “фитнес-центры,”;

2) дополнить статьей 30.1 следующего содержания:

“Статья 30.1. Фитнес-центры

1. Фитнес-центры являются физкультурно-спортивными организациями, целью деятельности которых является оказание гражданам услуг по физической подготовке и физическому развитию.

2. Фитнес-центры организуют работу по формированию здорового образа жизни граждан, создают условия для сохранения и укрепления физического здоровья граждан, а также для их физического воспитания.

3. Фитнес-центры могут быть членами общероссийских и международных спортивных объединений и могут устанавливать стандарты качества оказываемых ими услуг.

4. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, фитнес-центры обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.

5. Фитнес-центры и их объединения вправе:

1) организовывать и оказывать гражданам услуги по физической подготовке и физическому развитию;

2) организовывать и (или) проводить официальные физкультурные мероприятия и (или) спортивные мероприятия;

3) осуществлять подготовку населения к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО.

6. Фитнес-центры и их объединения обязаны:

1) создавать условия по оказанию гражданам услуг по физической подготовке и физическому развитию, в том числе посредством предоставления помещений, зданий, сооружений, обеспечения спортивным инвентарем и оборудованием;

2) привлекать квалифицированных работников, обладающих теоретическими знаниями и практическими навыками в сфере оказания соответствующих услуг, обеспечивать условия для повышения их квалификации;

3) безвозмездно предоставлять субъектам официального статистического учета первичные статистические данные и административные данные, необходимые для формирования официальной статистической информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации”».

Про профстандарты

24 декабря 2020 года вышел Приказ “Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по продвижению фитнес-услуг»”. Скачать его можно по ссылке.

21 апреля 2022 года вышел Приказ “Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта»”. Скачать его можно по ссылке. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.

На сайте Совета по профессиональным квалификациям в сфере физической культуры и спорта (СПК ФКиС) вы можете скачать последние версии проектов профессиональных стандартов, посмотреть, какие проекты сейчас находятся на стадии профессионально-общественного обсуждения, и изучить реестр утвержденных и актуализированных профессиональных стандартов.

Также на сайте СПК ФКиС вы можете узнать новости про интересующие вас проекты.

Профессиональные стандарты описывают трудовые функции, соответствующие уровню квалификации, возможные наименования должностей, требования к образованию и обучению, требования к опыту практической работы, необходимые умения и знания специалиста.

Мы составили таблицу с минимальными требованиями к образованию и обучению и требованиями к опыту практической работы по двум профстандартам. 

Подробную информацию о профстандартах и требованиях к образованию смотрите здесь.

Фитнес-тренер

Теперь подробнее рассмотрим требования к должностям «Фитнес-тренер» и «Тренер по персональным фитнес-программам», описанным в профстандарте «Специалист по продвижению фитнес-услуг»:

Программа профессиональной переподготовки «Персональный фитнес-тренер» в очной или дистанционной формах обучения, разработанная в FPA, позволяет получить необходимое образование поступающим, у которых есть среднее или высшее образование или которые получают его на данный момент. Для наших выпускников, которые обучались до тех пор, когда программа «Персональный фитнес-тренер» стала программой профессиональной подготовки, у нас отдельное предложение, для них предусмотрена скидка на обучение 75%!

В проекте профстандарта для должности «Фитнес-тренер» есть требование к опыту практической работы: «Не менее года по профильному направлению фитнеса». При этом для должности «Ассистент фитнес-тренера» опыт не нужен. Это значит, что если у вас нет опыта работы в фитнесе, но ваше образование соответствует более высокой должности, то вас сначала трудоустроят на должность ниже из-за отсутствия опыта, а через год вы можете рассчитывать на повышение.

Что делать, если у вас нет среднего профессионального или высшего образования или вы его только получаете?

В проекте профстандарта «Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта» в четвёртом уровне квалификации есть требования для должности «Фитнес-инструктор»:

Давайте разберемся, что такое профессиональное обучение.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 73. Организация профессионального обучения

1. Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

2. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.

8. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Если у вас есть среднее общее образование, то вы можете пройти профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программы переподготовки рабочих и служащих или программы повышения квалификации рабочих и служащих по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта, и этого будет достаточно для того, чтобы вы могли устроиться на должность фитнес-инструктора.

Пройти такое обучение вы можете на программе FPA «Инструктор тренажерного зала». Указанная программа полностью входит в программу профессиональной переподготовки «Персональный фитнес-тренер» в очной или дистанционной формах, поэтому можно поступать сразу на программу «Персональный фитнес-тренер».

Про индивидуальных предпринимателей

На практике возникают вопросы, будет ли распространятся профстандарт на тренеров, которые работают в статусе ИП или являются самозанятыми специалистами. 

Первый раздел проекта профессионального стандарта содержит общие сведения о профессиональном стандарте и обозначает вид профессиональной и экономической деятельности.

• Профессиональный стандарт  «Специалист по продвижению фитнес-услуг» содержит код ОКВЭД 93.13, и это значит, что его могут использовать организации, у которых код ОКВЭД 93.13. 

• Профессиональный стандарта  «Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта» содержит ОКВЭД 93.1 и 93.2,  это означает, что его могут также применять и все те, у кого коды ОКВЭД 93.1, 93.11, 93.12, 93.13, 93.19, 93.21, 93.29, 93.29.1, 93.29.2, 93.29.9

Когда инструктор  оформляет ИП, он обязательно указывает виды своей экономической деятельности (ОКВЭД), список которых является исчерпывающим. И этот ОКВЭД приведет его к  данным профессиональным стандартам.

Что касается самозанятого, то, если у него договор на оказание услуг с физическим лицом (своим клиентом), то возможно, что клиент не будет интересоваться документальным  подтверждением квалификации своего инструктора. Если же договор с юридическим лицом (фитнес-клубом), то клуб имеет полное право потребовать документы, подтверждающие квалификацию, а при отсутствии таких документов не заключать гражданско-правовой договор. В данном случае действует свобода договора, и клуб заинтересован в высокой квалификации любого инструктора, работающего с клиентами клуба, независимо от статуса (штатный работник, ИП, самозанятый). 

Поэтому для лиц, принявших решение  посвятить свою жизнь работе фитнес-тренером, профессиональные стандарты «Специалист по продвижению фитнес-услуг» и «Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта» (проект) показывают, какие  квалификационные характеристики нужно приобретать в процессе своей работы, в каком направлении получать новые знания, чтобы продвигаться по профессиональной лестнице. И все программы FPA (как длительные, так и краткосрочные) направлены именно на это продвижение. 

О независимой оценке квалификации

Обязательно ли проведение независимой оценки?

Для начала напомним, что, согласно пункту 3 части 1 статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее — Закон № 238-ФЗ), независимая оценка — это процедура, в ходе которой проверяется, соответствует ли квалификация работника или потенциального работника (далее — соискатель) профессиональному стандарту или квалификационным требованиям, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 2 Закона № 238-ФЗ, соискатель — работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившееся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций (далее — ЦОК) для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном Законом № 238-ФЗ. Работодателей волнует, обязательна ли процедура независимой оценки для всех организаций и учреждений или же она носит добровольный характер?

Обратимся к Трудовому кодексу. В силу части 1 его статьи 197, работники имеют право на прохождение независимой оценки квалификации. Согласно части 1 статьи 196, необходимость направления работников на такую оценку для собственных нужд определяет работодатель. То есть соискатель может обратиться в ЦОК для прохождения независимой оценки самостоятельно, а может быть направлен работодателем.

Минтруд на поставленный вопрос отвечает так: оценка квалификации является добровольной и для работников, и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований. Если на прохождение независимой оценки квалификации работник направлен по инициативе работодателя, у работника нужно запросить письменное согласие на это.

Подробнее здесь.

Что означает пункт «Другие характеристики» в разделе «Характеристики обобщенных трудовых функций» профессионального стандарта?

В профессиональном стандарте  «Специалист по продвижению фитнес-услуг» на 12 странице мы видим:

В пункте «Другие характеристики» перечислены необязательные требования. Так это прокомментировала Елена Викторовна Лобанова на вебинаре ВНИИ Труда «Применение профессиональных стандартов в организациях»: «Всё, что написано в пункте “Другие характеристики”, - это рекомендованные действия. Это значит, что организация не в обязательном порядке должна каждого своего работника для того, чтобы присвоить ему очередной разряд, направлять на повышение квалификации. Но в рекомендательном порядке она может это сделать».   

Видеокомментарии юриста о профстандартах в фитнесе

Повышение квалификации в FPA

С выдачей диплома о профпереподготовке:

• Персональный фитнес-тренер (дистант, обучение в составе группы);

• Персональный фитнес-тренер (очное обучение, обучение в составе группы);

• Инструктор групповых программ (очное обучение, в составе группы);

• Инструктор групповых программ (дистант), начало занятий по факту оплаты;

• Детский фитнес (дистант), начало занятий по факту оплаты;

• Питание, коррекция веса и здоровый образ жизни (очно-дистанционное или дистант, обучение в составе группы);

• Профпереподготовка «Специалист по нутрициологии и пищевым технологиям» (дистант).

Диплом о профпереподготовке выдается только лицам, имеющим любое среднее профессиональное или высшее образование.

С выдачей удостоверения о повышении квалификации (все программы дистанционные, начало по факту оплаты):

• Тренер по стретчингу;

• Функциональный тренинг (онлайн-курс);

• Тренировки при боли в пояснице;

• Фитнес-занятия во время беременности и восстановление после родов;

• Степ. Продвинутый уровень;

• Детский фитнес от рождения до 3 лет;

• Спортивный нутрициолог;

• Что мы едим: путь продуктов от фермы до тарелки.
  
  

На основании п. 4 и п. 5 ст. 76 Закона об образовании РФ, удостоверение о повышении квалификации имеют право получить только лица, имеющие профильное среднее профессиональное / высшее образование или профильную переподготовку.  В данном случае это физкультурное, спортивное, педагогическое физкультурное, медицинское образование или профессиональная переподготовка.